Магия или передача навыков собственника - сотрудникам.
Нас часто спрашивают - какие задачи можно решить на Управленческой Игре. И вообще, зачем это нужно?
Будем отвечать примерами. Да по одному за раз, потому что таких примеров - множество.
Пример раз.

Передача навыков собственника - сотрудникам.
Заказчик - собственник бизнеса, утверждает что должен освободить время для того, чтобы заняться новой деятельностью. Но не доволен качеством продукта, который производит компания без его участия. И уменьшить свое рабочее время поэтому не может.

Это - проблема.

Очевидно, что функции которые выполняет собственник - нужно передать другому, обеспечив при этом контроль качества их выполнения. Передать функцию финансового планирования - сравнительно просто. Передать способность чувствовать ситуацию в бизнесе и принимать решения - тяжело. Кроме этого нужно научиться доверять интуиции нанятого управленца - а это уже супертяжело.

Поэтому важно разобраться в том, каким образом принимаются решения, и какие критерии того, чтобы решение - передать "вниз", а какие - оставить за собой. Определить, какими компетенциями должен обладать сотрудник для того чтобы принимать управленческие решения. И каким механизмом готовить таких сотрудников себе на замену.

Но тем не менее это уже - задача.

Превратить проблему в задачу и найти ее решение можно на Игре.
Ближайшая открытая игра:
Связаться с нами
+380-93-717-77-14
Написать нам
welcome@market-battle.com.ua






77777777777777777777Made by Vintage